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土巴兔CEO:这些决定了你事业的上限

http://www.bm.hc360.com2017年01月06日13:47 来源:网易家居T|T

    编者按:

    1982年出生的王国彬,至今经历了三次创业,现为国内最大的互联网家装企业土巴兔创始人。2016年3月,王国彬被湖畔大学录取成为第二期学员,成为目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一,以下为演讲正文,整理自王国彬在“2016八周年演讲”的发言,面对年轻人的迷茫和困惑,他有话说。

    大家好!

    又到了今年校招的关口,感觉现在的年轻人越来越优秀了,今天站在这里,坦白说我内心是羡慕大家的,我比大家年长10多岁,可以换的话,我更愿意像你们一样坐在下面听,因为时间才是最宝贵的财富,很多人可能意识不到,没关系,以后会了解的,今天,我想和大家分享的是自己近些年的工作经历和体会,给同学们人生中面临的各种问题提供一些参考。演讲的主题是“年轻人,要值得骄傲”。

    几年前我读过一篇叫《寒门再难出贵子》的文章,这篇文章在网上一直很火,不过说句实话,心理素质不好就不要看了,免得摧残了自己的小信心。这篇文章的作者写出了这一代年轻人的迷茫和恐惧,因为文章宣扬的一个主题:一个年轻人所在的阶层已决定了年轻人的命运,这种观点在社会上确实也引起了广泛的共鸣。很多年轻人看了之后,觉得自己能力不如别人,勤奋不如别人,运气不如别人,连毕业的学校也不如别人,那我凭什么能够在这个社会上取得成就?

    决定一个人上限的是什么?

    我给大家讲个故事,我的少年时代,有一次学校要选拔一些人去参加计算机奥林匹克竞赛,可能因为我比较喜欢计算机,老师选中了我。当时和我一起去参加比赛的同学,跟我说我们肯定赢不了,去了也是浪费时间,理由是在我们那个小城镇,当时去参赛的都是高年级的学生,他们家里都是有电脑的;而我当时家里比较贫困,还是学校的帮扶对象,但我还是决定去试一试,我参加了计算机奥赛的集训班,为了提升成绩我只能自学,找遍学校可以学习的各种教材,当时为了借到一本计算机的书,我把饭票省下来,请那些高年级的同学吃饭,向他们请教问题,我总是想办法泡学校的机房,几个月后,选拔考试结果出来,我是全校第一,后来我就代表了学校参加了计算机考试,还获了奖。

    在一个物质匮乏的年纪参加计算机奥赛获奖,无形之中给了我巨大的信心,可以说那一年在我心里种了一颗种子,如果当时我听了别人的话放弃了比赛,可能就不会有日后那么多的故事。所以,后来我慢慢明白了,越是你年轻一无所有的时候,越不要因为外界对你的评价去自我设限,你应该更勇敢地去追求,输了大不了重来。

    毕业之后南下深圳创业,我跟团队讲:这次我们要做一家改变世界的伟大的公司,有些人觉得,我们这几个人怎么可能做得到呢?大公司的团队才能做得到。所以他就不敢努力去尝试,但另一些乐观的人选择了相信。

    他们可能并不是家境优越,名校毕业,相反的,很多人在加入土巴兔之前非常普通。创业八年,我也面试了很多天赋很好的年轻人,有的去了别家公司,他们发展差别非常大。有些人可能随着公司的发展,成了副总裁,总监;有些人可能依然在各种职业选择里迷茫着,为什么两种人的结果和我们最初判断的不一样,造成这两种结果的原因是什么?我从自己的观察出发,给大家五点建议。

    第一,不要为自己设限

    一个人一辈子一定要有所追求,追求是什么?就是坚定地去追求一件你觉得有意义的事。我们的生命,其实没有我们想得那么长,当你知道你接下来的生命其实只有短短几十年的时候,你一定想的是如何更主动地去做一件有意义的事。

    但很多人面临机会的时候,其实第一反应是抗拒的,这就是主动型人格的人和自我设限的人的区别,自我设限的人最大的特点就是一个字:怕。想做成一个事,争取一份职业时,总在想,我学历够不够,经验够不够,能力够不够这些东西。但恰恰是这样让他们错过了机会,而另一种人可能不会想这些,而是更关注目的,我一定抓住它,我要追求的结果是什么。

    这种人,放到职场上的气场是不一样的,因为他们一心笃定自己就是公司的主人翁,而不是什么随便来打工的。在土巴兔我们有个非常年轻的副总裁,85后,这个年纪很多人还处在职场的奋斗期,有人想问他为什么晋升得这么快,年纪轻轻担任一个估值20亿美金的公司的副总裁,拿到相比同龄人高出很多的薪水,有公司的股票,私下里我还偶然听到人说他是不是我的亲戚。

    其实他是湖南人,我是江西人,我们长得也不像。但这个年轻人从加入公司到现在,最大的特点就是从来不给自己设限,只要他有机会承担的事情,他总尽可能地做好。原来这个年轻人刚加入土巴兔时只是一个设计师,那时公司还在创业早期,他要负责设计上的工作,后来又让他操心流量的事情,再后来又操心招聘的事情。他最大的特点就是从不设限,不放弃任何成长和学习的机会,后来公司又把他调去负责全公司的新业务工长模式的运营,所以他一个人承担了很多职责,同时也收获了快速的成长。

    我们公司有很多后者这样员工,所以土巴兔才会发展得这么快。我经常对团队说,我们来到深圳就是要出人头地,就是要证明自己的人生价值和找到自己来到过这世上的证据。所以一定要有追求,不设限,这样老了才有回忆,人生如果没有几段感动自己的岁月,那回忆是很苍白的。

    第二,扔掉玻璃

    为什么需要强调没有玻璃心,这对于现在的95后太重要了,因为我们的教育没有抗挫折的这部分训练,导致很多年轻人的内心其实都很脆弱,作为一个毕业生,从学校到职场,你不能保证自己未来道路一定人品大爆发,遇到好公司、好同事、好领导,周围全部是提携你、成就你的人。相反,很可能你会挨骂,遇到压力,遇到你不喜欢的领导,这些事往往会让你觉得会很倒霉、很受委屈,这时候你要怎么办?停下来抱怨还是辞职走人?

责任编辑:陈旭

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